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工伤保险赔偿流程

1. 发生工伤

员工在工作期间或因工作原因受伤、患职业病。 需立即向用人单位报告并填写工伤认定申请表。

2. 工伤认定

用人单位在收到工伤报告后，应当立即向社会保险经办机构申请工伤认定。 社会保险经办机构收到申请后，会组织工伤认定委员会进行认定。 工伤认定委员会由用人单位、工会、职工代表组成。

3. 治疗和费用报销

员工因工伤需要治疗的，由用人单位负责安排治疗。 治疗费用由工伤保险基金支付。 员工需保留相关治疗票据。

4. 劳动能力鉴定

员工工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以确定工伤导致的劳动能力丧失程度。 劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会进行。 鉴定结果分为十个等级，不同等级对应不同的赔偿标准。

5. 赔偿待遇申请

员工在获得劳动能力鉴定结果后，可以向用人单位申请工伤保险待遇。 需要提交工伤认定书、劳动能力鉴定书、治疗票据等材料。

6. 赔偿待遇计算

赔偿待遇包括医疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、生活费、丧葬费等。 不同等级的伤残对应不同的赔偿标准，具体计算方式由《工伤保险条例》规定。

7. 赔偿待遇支付

用人单位应当按照社会保险经办机构的决定，在规定时限内支付赔偿待遇。 如果用人单位拖欠或拒付赔偿待遇，员工可以向社会保险经办机构申请仲裁。

特别提醒：

员工在工伤发生后，应当及时向用人单位报告。 用人单位应当积极配合工伤认定和治疗。 员工有权申请劳动能力鉴定和工伤保险待遇。 如用人单位未及时支付赔偿待遇，员工可以向社会保险经办机构申请仲裁或向法院提起诉讼。