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工伤不够伤残如何赔付

概述

在工伤事故中，受伤工人的伤残程度决定了其获得的赔偿金额。然而，并非所有工伤都会导致残疾。对于工伤不够伤残的情况，我国法律制定了相应的赔偿规定。

法律规定

根据《工伤保险条例》第十八条，对于工伤认定为不构成伤残等级的，按照一次性伤残津贴标准的3至10倍支付一次性工伤医疗补助金。具体倍数由工伤保险行政部门根据受伤程度确定。

一次性伤残津贴标准为：

本市上年度职工月平均工资的60%

计算公式

一次性工伤医疗补助金 = 一次性伤残津贴标准 x 倍数

伤残程度评定

由工伤认定机构或劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行评定。评定结论分为十个伤残等级，分别对应不同的赔偿标准。

伤残等级为一级至四级的，属于重伤 伤残等级为五级至十级的，属于轻伤

赔偿方式

一次性工伤医疗补助金一次性支付，不纳入伤残津贴的计算基数。

注意事项

《工伤保险条例》第十八条仅适用于不构成伤残等级的工伤。如果工伤已经构成伤残等级，则按照伤残等级对应的赔偿标准进行赔偿。 一次性工伤医疗补助金的倍数由工伤保险行政部门根据受伤程度确定，不受工伤职工的意愿影响。 工伤职工在接受工伤认定和劳动能力鉴定时，应积极配合，提供相关材料和配合检查。

案例分析

王某在工厂工作期间，因机器故障受伤。经工伤认定，王某的伤情不构成伤残等级。工伤保险行政部门根据王某的受伤程度，确定了5倍的倍数。

因此，王某可获得的赔偿金额为：

一次性伤残津贴标准 = 6000元（假设城市上年度职工月平均工资为10000元）

一次性工伤医疗补助金 = 6000元 x 5 = 30000元

结论

对于工伤不够伤残的情况，我国法律规定了相应的一次性工伤医疗补助金赔偿。赔偿金额根据伤残程度由工伤保险行政部门确定。工伤职工应积极配合工伤认定和劳动能力鉴定，以获得合理的赔偿。