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计件工工伤工资计算

导言

在工作场所发生的事故或疾病可能会造成工伤。对于计件工来说，确定其工伤工资至关重要，以便他们获得适当的赔偿。本文将探讨中国的法律规定，并提供计算计件工工伤工资的步骤。

法律依据

《工伤保险条例》规定，工伤工资是指职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，导致暂时或永久丧失劳动能力，在规定的医疗期内，其原工资收入。

计算步骤

1. 确定参考时间段

计算工伤工资的参考时间段通常为职工受伤前12个月的工资收入。如果职工受伤前的工作时间不足12个月，则应根据实际工作时间按月平均计算。

2. 计算平均每日工资

将参考时间段内的总工资收入（包括计时工资、计件工资、加班费等）除以参考时间段的天数，得出平均每日工资。

3. 计算工伤工资

根据工伤轻重程度，职工可享受以下工伤工资：

轻伤：平均每日工资的100%； 重伤：平均每日工资的110%； 一级至四级伤残：平均每日工资的120%至150%； 五级至十级伤残：平均每日工资的90%至105%。

4. 特殊情况

对于以下特殊情况，计算工伤工资的方法略有不同：

试用期职工：按試用期實際工資水平計算； 临时工：按其所在岗位同类人员的平均工资标准計算； 农民工：按其务工地农村劳动力平均工资水平計算。

示例

假设一名计件工张某在受伤前12个月的总工资收入为60,000元，且他因工伤导致二级伤残。他的工伤工资计算如下：

平均每日工资：60,000元 ÷ 365天 = 164.4元 工伤工资：164.4元 × 110% = 180.84元/日

因此，张某的工伤工资为每天180.84元。

支付方式

工伤工资通常由社会保险基金支付。如果用人单位未缴纳工伤保险，则应由用人单位承担工伤工资的支付义务。

其他注意事项

工伤工资应从工伤发生之日起支付。 工伤工资在支付期间受有税收减免的优惠政策。 职工有义务配合劳动能力鉴定和工伤认定工作，以便准确确定工伤等级和工伤工资。

结论

根据中国的法律规定，计件工的工伤工资应根据其受工伤前12个月的平均每日工资计算。工伤等级不同，工伤工资标准也不同。了解计算工伤工资的步骤对于职工和用人单位来说至关重要，以便确保职工获得适当的赔偿和保障其合法权益。