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被撞了工伤怎么算工伤：中国的法律视角

定义和适用范围

根据《中华人民共和国工伤保险条例》（下称《条例》），工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或职业病伤害，依法享受工伤保险待遇。

本条例适用于下列人员：

所有参加工伤保险的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户以及与之建立劳动关系的劳动者； 国家机关、事业单位、人民团体中从事公务、事业工作的在编人员。

工伤认定流程

当职工遭遇事故或疑似职业病时，应及时向所在单位报告。单位应当在接到报告后30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内，对工伤认定作出结论。职工或其近亲属对工伤认定结论不服的，可以在收到结论书后30日内向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

认定标准

《条例》规定了以下工伤认定标准：

在工作时间和工作场所内发生的（《条例》第15条）； 因工作原因遭受事故伤害（《条例》第14条）； 因从事工作引起职业病（《条例》第24条）。

责任主体

用人单位对职工因工作原因遭受事故伤害或职业病伤害负有赔偿责任。用人单位应当及时向社会保险经办机构申报工伤事故和职业病，并按照规定缴纳工伤保险费。

赔偿标准

职工因工伤造成暂时丧失劳动能力的，用人单位应当支付其工伤保险待遇，包括医疗费用、生活费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

职工因工伤致残或者死亡的，用人单位应当支付其一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、丧葬补助金等。

诉讼时效

职工因工伤事故或者职业病向人民法院提起诉讼的，适用《中华人民共和国民法典》规定的普通诉讼时效，即自知道或者应当知道权利被侵害之日起3年内提起诉讼。

特殊保护

《条例》规定，对被依法认定为工伤的职工，用人单位不得解除劳动合同，对拒绝录用、辞退或者以其他形式解除劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。

结语

工伤保险制度是一项重要的社会保障制度，旨在维护职工在工作中的合法权益。如果职工在工作中遭遇事故或职业病，应当及时采取相应措施，维护自身合法权益。