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工伤后再工伤赔偿标准

在中华人民共和国，工伤职工再次遭遇工伤时，其赔偿标准根据具体情况而定，主要基于以下法律法规：

《工伤保险条例》

第33条：职工因工伤残疾程度加重，重新评定残疾等级的，应当按照新的残疾等级享受工伤保险待遇。 第36条：职工因工伤死亡后，其遗属享受的其他工伤保险待遇不低于原职工享受的待遇。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第十九条：劳动者因同一用人单位的两次以上事故伤害，或者因两次以上事故伤害导致的残疾程度叠加达到更高残疾等级的，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

赔偿计算

根据上述法律规定，工伤职工再次工伤的赔偿计算原则如下：

叠加原则：两次工伤造成的残疾等级叠加计算，享受对应等级的赔偿。 责任承担原则：由同一用人单位造成的工伤，由该用人单位承担全部赔偿责任。 二次赔偿原则：首次工伤的赔偿仍在享受期内，再次工伤的赔偿可以叠加计算。

具体赔偿项目

工伤后再工伤的赔偿项目与首次工伤相同，主要包括：

一次性伤残补助金：根据残疾等级、户籍地平均工资标准计算。 伤残津贴：每月发放，领取期限与残疾等级相对应。 医疗费：由用人单位垫付，职工无须负担。 护理费：根据伤残程度和护理等级发放。 交通费：因工伤就医发生的交通费用。 辅助器具费：购买义肢、假肢等辅助器具的费用。 康复费：参加康复训练的费用。 死亡赔偿金：职工因工伤死亡的，其家属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

特殊情况

如果工伤职工再次工伤后，导致其已有残疾等级加重或新的残疾等级达到或超过一级伤残，则可以享受以下特殊待遇：

优先救治：在医疗机构就诊时，优先安排救治。 就业安置：由政府劳动部门协助就业，并给予适当的职业培训。 生活补贴：政府每月发放一定金额的生活补贴。 护理补贴：政府每月发放护理补贴，由专人提供生活护理。

举个例子

小明在某工厂工作时遭遇工伤事故，评定为十级伤残。一段时间后，小明再次遭遇工伤事故，评定为七级伤残。此时，小明可以享受以下赔偿：

一次性伤残补助金：七级伤残对应的一次性伤残补助金 + 十级伤残未领取的一次性伤残补助金 伤残津贴：每月按照七级伤残标准发放 + 十级伤残剩余未领取的伤残津贴（如果未享受满12个月） 其他赔偿项目：医疗费、护理费、交通费、辅助器具费、康复费等，根据实际情况计算

结论

工伤职工再次遭遇工伤时，其赔偿标准根据残疾等级叠加、责任承担、二次赔偿等原则计算。相关赔偿项目包括医疗费、伤残补助金、津贴等，在特殊情况下还可享受优先救治、就业安置、生活补贴等特殊待遇。工伤职工在再次遭遇工伤时，应及时向用人单位报告并申请工伤认定，以便获得应有的赔偿。