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员工工伤期间工资待遇

法律规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，员工发生工伤后，其工资待遇将按照以下标准执行：

工伤津贴

在工伤保险基金支付期间，员工享有工伤津贴。 工伤津贴标准为: 在职期间的工资(包括基本工资、津贴和奖金) 工伤发生前的12个月内平均工资

工资差别补贴

当员工因工伤导致劳动能力下降，其工资水平低于工伤前水平时，可享受工资差别补贴。 工资差别补贴标准为: 工资差别部分的75%

一次性伤残补助金

对于达到伤残等级的员工，一次性发放伤残补助金。 补助金标准根据伤残等级而定。

停工留薪期工资

在工伤保险基金支付期间，员工因工伤需要停工接受治疗或康复时，仍可享受停工留薪期工资。 停工留薪期工资标准为: 工伤发生前的工资标准

试用期员工工伤待遇

试用期员工同样享受工伤保险待遇。 其工资待遇标准为试用期内的工资水平。

待遇发放时间

工伤津贴和工资差别补贴自工伤之日起发放。 一次性伤残补助金在伤残等级确定后一次性发放。 停工留薪期工资自停工之日起发放。

特殊情况

以下特殊情况下，员工工伤期间的工资待遇可能有调整：

员工自残或故意行为导致工伤：不享受工伤保险待遇。 工伤为犯罪行为造成：可根据相关法律法规追究责任，但仍可享受工伤保险待遇。 员工因工外因素导致工伤：只享受与工外因素有关的工伤保险待遇。

注意要点

以下几点是需要特别注意的：

员工应及时向所在单位报告工伤情况。 单位应协助员工办理工伤认定和申请工伤保险待遇。 员工有义务配合用人单位和工伤保险经办机构进行工伤认定和待遇审核。 违反规定享受工伤保险待遇的，应追回已享受的待遇，并可能承担相应的法律责任。

结语

工伤保险待遇是国家为保护员工合法权益而设立的社会保障制度。通过合理制定工伤期间的工资待遇标准，可以保障员工的基本生活水平，减轻其因工伤带来的经济损失，从而维护社会公平正义。