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一般工伤能赔偿多少？

工伤赔偿是一项保障劳动者在工作中遭受事故或职业病侵害时获得经济补偿和医疗救助的社会保障制度。在中国，工伤赔偿数额的计算有明确的法律规定。

工伤赔偿标准

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿标准分为一次性赔偿和定期赔偿。

一次性赔偿

死亡赔偿金：相当于上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍； 伤残补助金：根据伤残等级评定，按月支付标准的60%至90%； 丧葬补助金：相当于上一年度全国城镇居民人均可支配收入的6个月。

定期赔偿

停工留薪期工资：工伤期间，劳动者有权享受原工资待遇； 医疗费用：包括医疗费、住院费、康复费等； 护理费：根据伤残等级评定，按月支付原工资的20%至50%； 伙食补助费：按当地规定标准支付； 交通补助费：根据伤者的实际情况支付。

赔偿计算基础

工伤赔偿的计算基础是劳动者的上一年度工资收入。包括基本工资、奖金、补贴、津贴等。对于未签订劳动合同的劳动者，赔偿基础按照当地最低工资标准计算。

赔偿流程

申报工伤：劳动者发生工伤后，应及时向用人单位报告，并填写《工伤申报登记表》。 认定工伤：用人单位收到工伤申报后，应在30日内组织有关人员对工伤进行认定。 评定伤残等级：劳动者经治疗稳定后，应进行工伤伤残等级评定。 计算赔偿金额：根据工伤认定书和伤残等级评定结论，计算工伤赔偿金额。 发放赔偿金：用人单位或工伤保险经办机构应在规定的时间内将赔偿金发放给劳动者。

其他赔偿

除了上述规定的赔偿项目外，劳动者还可能获得以下赔偿：

误工费：因工伤暂时失去劳动能力，导致误工的，可获误工费赔偿； 鉴定费：伤残等级评定时产生的费用； 康复费：康复治疗期间产生的费用； 精神损害抚慰金：因工伤造成严重精神伤害的，可获得精神损害抚慰金。

注意事项

劳动者应及时申报工伤，避免错过工伤认定时限； 用人单位应配合工伤认定和赔偿工作，不得拖延或拒付赔偿金； 劳动者对工伤认定或赔偿金额有异议的，可向劳动保障行政部门或工伤保险经办机构申请复核或仲裁。