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大学生实习工作是一个热门话题，近年来，越来越多的大学生加入实习工作，以提高自身的就业竞争力。实习工作不仅可以让大学生提前接触职场，了解职场现状，更可以让他们提高自身的能力，拓宽视野，为以后的就业打下基础。此外，实习工作还可以让大学生更好地熟悉自己的专业，更好地把握自己的发展方向，为以后的职业发展打下基础。

实习生签订劳动协议的作用是非常重要的，它可以保护实习生的权益，确保实习生的合法权益得到保障。劳动协议中应当明确实习生的工作内容、工作时间、工资待遇等，以及实习期满后的离职程序等，以确保实习生的权益得到有效保障。

劳动协议与劳动合同的区别

实习生的劳动协议和正式员工的劳动合同有很大的区别，首先，实习生的劳动协议是一种非正式的协议，它不具有法律约束力，而正式员工的劳动合同则是一种正式的合同，具有法律约束力。其次，实习生的劳动协议只是确定实习生的工作内容、工作时间、工资待遇等，而正式员工的劳动合同则涉及到更多的条款，如福利待遇、社会保险、劳动保护等。

法诠网提醒：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业用工是必须与员工签订劳动合同的，而实习生也必须签订实习协议，也可由企业、个人、学校签订三方协议，保障实习生相应的权益，而签订协议的书面表达形式也能够间接解决毕业生的户籍、档案、保险等相关问题。