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工伤认定流程：中国法律概述

工伤认定是指劳动者遭遇的事故或疾病被确认属于工伤范畴的法律程序。在中国，工伤认定流程由《工伤保险条例》和《职业病防治法》等相关法律法规规范。

步骤1：工伤发生

工伤指劳动者在工作时间内、工作场所内或者在工作场所外履行工作职责期间发生的以下事故或疾病：

事故：如摔伤、机器设备伤害等 职业病：因工作环境中接触有害因素而导致的疾病，如职业中毒、尘肺病等

步骤2：申报和调查

发生工伤后，劳动者或其近亲属应及时向用人单位申报。用人单位应在接报后24小时内向劳动保障行政部门申报，并协助调查取证。

步骤3：材料提交

劳动保障行政部门会要求以下材料以进行认定：

申报书 工伤事故报告 劳动合同或聘用协议 医疗诊断证明或病历资料 劳动者工作场所及岗位情况说明

步骤4：工伤认定

劳动保障行政部门会对提交的材料进行审查，并组织相关人员进行工伤认定。认定程序包括：

组织工伤认定委员会 调查取证，形成工伤认定报告 组织听证会，听取当事人陈述和证据 作出工伤认定结论

工伤认定结论

工伤认定结论分为两种：

认定为工伤：认定劳动者遭遇的事故或疾病属于工伤 不认定为工伤：认定劳动者遭遇的事故或疾病不属于工伤

步骤5：结论处理

工伤认定结论作出后，劳动保障行政部门会将其通知相关单位和个人。对于认定为工伤的，用人单位应按照《工伤保险条例》规定为劳动者提供工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、康复费用等。

争议处理

劳动者或用人单位对工伤认定结论有异议的，可以在收到结论之日起30日内向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决对双方均有约束力。

注意事项

劳动者应及时申报工伤，避免因申报不及时而影响工伤保险待遇。 用人单位有协助劳动者申报工伤、提供相关材料的义务。 对于故意隐瞒、伪造工伤事故或病情，或者提供虚假材料骗取工伤保险待遇的行为，将受到法律追究。