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2007 年中国工伤赔偿标准

工伤认定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称《条例》）第 15 条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应当认定为工伤。

赔偿标准

根据《条例》第 29 条的规定，职工因工受伤或患职业病的，由用人单位支付以下赔偿费用：

医疗费用：从受工伤之日起至治疗终结之日，由用人单位负责支付工伤职工的医疗费用。 住院伙食补助费：在用人单位指定或者指定的医院住院治疗的，自住院之日起，每天支付标准为 12 元。 营养补助费：在工伤医疗期间，根据工伤程度，每天支付标准为 6-20 元。 工伤职工一次性医疗补助金：按照工资标准的 1 至 5 个月支付。 劳动能力鉴定费：按照用人单位所在地的鉴定费标准支付。 一次性伤残补助金：根据工伤职工劳动能力鉴定结果，按照工资标准的 6 至 52 个月支付。 伤残津贴：工伤职工丧失或者部分丧失劳动能力，按照伤残等级和工资标准，支付伤残津贴。 死亡补助金：工伤职工因工死亡的，一次性支付其近亲属 48 个月的工资。 供养亲属抚恤金：工伤职工死亡后，供养亲属的抚恤金按照其近亲属平均分配。 丧葬补助金：工伤职工死亡的，一次性支付其家属丧葬补助金 6 个月的工资。

赔偿流程

职工因工受伤或者患职业病的，应当及时向用人单位报告。用人单位应当在事故发生后 30 日内向社会保险经办机构提出工伤认定申请。社会保险经办机构应当在 60 日内对工伤认定申请进行调查和处理。

争议解决

如果职工对工伤认定或者赔偿标准有争议的，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决书对双方当事人具有法律约束力。

注意事项

工伤职工应当提供工伤事故发生时的证明材料，如医院诊断证明、事故调查报告等。 用人单位应当及时、足额支付工伤赔偿金，不得拖延或者拒付。 工伤职工有权要求用人单位提供安全适宜的工作环境和劳动防护用品。

以上是关于 2007 年中国工伤赔偿的相关规定。具体赔偿金额将根据不同的工伤程度和职工的工资标准而有所不同。