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厦门工伤赔偿指南

工伤认定

根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。认定工伤需满足以下条件：

受伤或患病与工作存在因果关系； 事故发生在工作时间和工作场所； 事故或疾病是由工作原因造成的。

赔偿项目

工伤待遇主要包括以下项目：

医疗费：治疗工伤引起的疾病或伤势的全部费用，包括住院费、药品费、手术费等。 伤残待遇：根据工伤致残等级，提供一次性伤残补助金、伤残津贴或生活护理费。 死亡待遇：工伤职工死亡的，提供一次性工亡补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金等。 停工留薪期待遇：治疗期间，工伤职工享受原工资待遇。

赔偿标准

工伤赔偿标准由当地政府劳动保障部门根据职工工资水平和伤残等级等因素制定。厦门市工伤赔偿标准如下：

一次性伤残补助金：6-12个月工资； 伤残津贴：60%-100%工资； 生活护理费：60%-100%工资； 一次性工亡补助金：20个月工资； 供养亲属抚恤金：30%-50%工资。

赔偿流程

工伤发生后，职工或其家属应在30日内向单位提交工伤认定申请。单位在14日内向社保经办机构提交工伤认定材料。社保经办机构在60日内作出工伤认定决定。认定为工伤后，职工可根据赔偿项目向社保经办机构申请赔偿。

其他权利

除了工伤赔偿外，工伤职工还享有以下权利：

劳动关系保护：工伤职工在伤病治疗期间，劳动关系不因工伤事故或职业病解除。 职业康复：工伤职工有权接受职业康复服务，以恢复或提高劳动能力。 就业安置：因工伤致残无法从事原工作的，用人单位应为其安排与其能力相适应的工作。 投诉举报：职工对工伤认定或赔偿有异议的，可向劳动保障监察部门投诉举报。

注意：

职工应及时报告工伤事故或职业病，以便获得及时救治和赔偿。 用人单位有义务为职工提供安全健康的工作环境，否则可能承担赔偿责任。 工伤赔偿金额应根据实际情况合理确定，避免过高或过低。 维权时应尽量收集证据，如工伤证明、医疗记录、工资单等。