法诠网

发生工伤如何处理

简介

工伤是劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故或患职业病而受到的伤害。处理工伤时，劳动者应了解法律规定和相关程序，及时维护自身合法权益。

工伤认定

当发生工伤事故或患职业病时，劳动者应及时向单位报告并保留相关证据。单位应在30日内组织工伤认定委员会进行调查，确定工伤性质和等级。

工伤赔偿

根据《工伤保险条例》规定，工伤劳动者可以获得以下赔偿：

医疗费：包括治疗、康复和工伤鉴定等费用 误工费：因工伤导致不能工作的期间，支付其工资 生活费：伤残人员伤残期间的生活费 一次性伤残补助金：劳动能力永久丧失或部分丧失的 一次性工亡补助金：因工死亡人员的家属获得的补助 伤残津贴：伤残等级为十级至四级的劳动者，每月获得一定比例的工资 康复费用：为促进劳动者康复而支出的费用

程序步骤

发生工伤后，劳动者需要按照以下步骤处理：

1. 向单位报告：及时向单位报告工伤情况，并提交相关证据。

2. 单位调查：单位应组织工伤认定委员会调查工伤事故或职业病，并在30日内做出认定结论。

3. 工伤认定：劳动者对工伤认定结论有异议，可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

4. 申请工伤赔偿：工伤认定后，劳动者应向用人单位申请工伤赔偿。单位应在15日内支付赔偿款。

5. 康复治疗：劳动者应积极接受康复治疗，促进伤情恢复。

法律保护

我国《劳动法》、《工伤保险法》等法律法规对工伤劳动者给予了充分的保护：

保障工伤劳动者获得及时、足额的赔偿 禁止用人单位因工伤报复劳动者 设立工伤保险制度，为工伤劳动者提供资金保障

其他注意事项

劳动者应及时就医，保留就医和检查的原始凭证。 工伤认定结论疑难复杂的，可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。 用人单位应积极配合工伤调查和赔偿工作，不得推脱或拖延。 劳动者应关注自己的身体状况，发现职业病症状及时就医。

通过了解工伤处理程序和法律保障，劳动者可以及时维护自身权益，保障工伤赔偿的公平公正。