法诠网

9级工伤赔偿标准及计算方法

概述

工伤保险制度旨在保障因工受伤或患职业病的劳动者及其家属的权益。根据《工伤保险条例》，工伤等级分为十级，其中9级工伤为最轻微的等级。

赔偿标准

9级工伤的赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金和停工留薪期工资。

一次性伤残补助金：按劳动者月工资的12个月计发。 一次性就业补助金：按劳动者月工资的6个月计发。 停工留薪期工资：从工伤发生之日起至劳动者经医疗机构鉴定达到伤残等级之日止，由用人单位按劳动者原工资标准支付。

计算方法

一次性伤残补助金和一次性就业补助金的计算公式如下：

一次性伤残补助金 = 月工资 × 12个月

一次性就业补助金 = 月工资 × 6个月

停工留薪期工资的计算公式如下：

停工留薪期工资 = 月工资 × 停工留薪天数

停工留薪天数 = 医疗机构出具的诊断证明书载明的治疗或康复所需时间

举例

假设劳动者月工资为5000元，因工受伤致9级伤残，其停工留薪期为30天。则其赔偿金额如下：

一次性伤残补助金：5000元 × 12个月 = 60000元 一次性就业补助金：5000元 × 6个月 = 30000元 停工留薪期工资：5000元 × 30天 = 15000元

总赔偿金额 = 60000元 + 30000元 + 15000元 = 105000元

注意事项

劳动者不满16岁的，一次性伤残补助金和一次性就业补助金分别按劳动者本人月工资的16倍和8倍计算。 劳动者属于特殊工种的，一次性伤残补助金和一次性就业补助金分别按劳动者本人月工资的18倍和9倍计算。 伤残等级经劳动能力鉴定委员会复核确定的，赔偿金额按照复核结果重新计算。