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未购买工伤保险职工工伤赔偿机制

概述

工伤保险制度旨在为因工作或与工作相关的伤病提供保障，保障职工的合法权益。然而，部分用人单位出于经济考虑或其他原因，未为职工购买工伤保险。一旦职工遭遇工伤，其赔偿权利该如何保障？本文将结合中国法律，探讨未购买工伤保险职工工伤赔偿的机制。

法律依据

《工伤保险条例》（以下简称《条例》）规定，用人单位应当为职工参加工伤保险，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当视同工伤。

《劳动合同法》规定，用人单位未依法为员工缴纳社会保险的，应当承担赔偿责任。因此，未购买工伤保险的用人单位仍有义务对职工工伤进行赔偿。

赔偿范围

未购买工伤保险职工工伤赔偿的范围包括：

医疗费用：包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，不包括自费药费和营养费等。 误工费：因工伤不能工作的，按照职工本人的工资标准计算，误工时间从职工受伤之日起至工伤愈合或确定伤残等级之日止。 伤残赔偿金：根据职工伤残等级评定，按照职工工资和伤残等级赔偿。 死亡赔偿金：职工因工伤死亡的，由用人单位支付一次性死亡赔偿金，标准为上一年度职工月平均工资的20倍。

赔偿主体

未购买工伤保险职工工伤赔偿的主体为用人单位。用人单位应当自职工工伤之日起30日内，向职工所在的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

赔偿流程

未购买工伤保险职工工伤赔偿流程大致如下：

1. 工伤认定：职工向有关部门提出工伤认定申请，由相关部门组成工伤认定委员会进行认定。 2. 伤残等级评定：职工伤残稳定后，向所在设区的市级人民政府人力资源和社会保障部门提出伤残等级评定申请。 3. 赔偿计算：根据工伤认定和伤残等级评定结果，计算赔偿金额。 4. 赔偿支付：用人单位应当自工伤认定之日起10日内一次性支付赔偿金。

法律责任

用人单位未为职工购买工伤保险或未按时支付赔偿金的，劳动保障行政部门可以责令其限期缴纳或支付，并处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

结语

未购买工伤保险职工工伤赔偿机制虽然存在，但保障水平有限。因此，用人单位应当严格遵守法律规定，为职工购买工伤保险，保障职工合法权益。同时，职工也应当积极监督用人单位履行为其购买工伤保险的义务，一旦发生工伤，及时提出工伤认定申请，依法维护自身利益。