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临工工伤怎么办

临工，即临时工人，是指受雇于单位从事非全日制、季节性、临时性工作的劳动者。临工虽然不属于单位的正式职工，但在发生工伤事故时，仍然受到《中华人民共和国工伤保险法》和其他相关法律法规的保护。

工伤认定

临工工伤认定的条件与正式职工相同，即：

在从事工作过程中受到事故伤害； 事故伤害与工作有直接因果关系； 发生事故时，劳动关系存续。

临工在工伤认定时需要提供以下证明材料：

工伤事故发生时的劳动合同或劳务协议； 工伤事故发生时的工作任务分配或证明； 工伤事故发生时的受伤情况说明或医疗记录。

工伤待遇

临工工伤待遇与正式职工基本相同，包括：

医疗费用：由用人单位承担工伤发生的全部医疗费用，包括治疗费、住院费、护理费等； 工伤津贴：由用人单位按工伤职工原工资标准支付，标准不低于最低工资的 60%； 伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级确定； 死亡抚恤金：由用人单位和工伤保险基金共同支付，标准根据职工的供养亲属人数确定； 丧葬补助金：由用人单位支付，标准参照当地最低工资标准。

工伤流程

临工发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并配合用人单位进行工伤认定和待遇申领。工伤流程主要包括以下步骤：

报告工伤：临工在发生工伤事故后，应立即向用人单位报告。 抢救治疗：用人单位应当及时将临工送至附近医院进行抢救治疗。 工伤认定：用人单位应当在事故发生后 30 日内向当地劳动行政部门提交工伤认定申请。 待遇申领：工伤认定后，临工可以向用人单位或工伤保险经办机构申领相应的工伤待遇。

用人单位责任

用人单位对临工工伤负有以下责任：

承担工伤职工的全部医疗费用； 支付工伤津贴； 承担工伤职工因工伤造成的伤残，职业病或死亡的全部赔偿费用。

用人单位未按规定申报工伤、未及时支付工伤待遇、未参加工伤保险或未缴纳工伤保险费的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。

临工维权

如果用人单位未按规定履行其对临工工伤的义务，临工可以通过以下途径维权：

向劳动行政部门投诉举报； 向工会组织寻求帮助； 向人民法院提起诉讼。

结语

临工工伤权益受到法律保护。临工在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并配合用人单位进行工伤认定和待遇申领。用人单位应当依法履行其对临工工伤的义务，保障临工的合法权益。