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工伤津贴计算：中国法律解读

工伤津贴是工伤职工在因工受伤或患职业病期间，无法正常工作而领取的补偿性待遇。在中国的法律体系下，工伤津贴的计算有明确的规定和标准。

计算依据

工伤津贴按照工伤职工受伤前十二个月的平均工资计算。平均工资包括基本工资、岗位工资、津贴、补贴、奖金等所有正常性收入。

津贴标准

根据《工伤保险条例》的规定，工伤津贴的标准根据工伤职工的伤残等级确定：

一级至四级伤残：按月工资的100%发放。 五级至九级伤残：按月工资的90%发放。 十级至十级伤残：按月工资的80%发放。

领取期限

工伤津贴自工伤职工因工受伤或患职业病之日起，直至伤势痊愈或达到伤残等级评定标准之日止。

特殊情况

多处工伤：因多处工伤导致不同伤残等级的，应按照各部位伤残等级对应的津贴标准分别发放。 并发疾病：因工作原因导致并发疾病的，工伤津贴标准不因并发疾病的严重程度而变化。 伤残等级改变：如工伤职工的伤残等级因伤情好转或恶化而发生变化，相应的工伤津贴标准也会调整。

计算公式

工伤津贴 = 工伤前12个月平均工资 × 伤残等级对应的津贴标准 × 领取期限

举例

假设一名工伤职工的平均工资为5000元，伤残等级为五级，领取期限为6个月。

工伤津贴 = 5000 × 90% × 6 = 27000元

其他规定

工伤津贴由工伤职工所在单位垫付，由工伤保险基金进行报销。 工伤津贴不计入工伤职工的个税应纳税所得额。 职工在领取工伤津贴期间，不得从事与原工作岗位性质相同的劳动。

法律保障

《工伤保险条例》明确规定了工伤职工享有获得工伤津贴的权利。用人单位有义务为工伤职工提供工伤津贴，不得克扣或拖欠。若用人单位违反规定，工伤职工可以向劳动保障监察机构投诉或提起劳动仲裁。

结语

工伤津贴是保护工伤职工合法权益的重要保障。通过了解中国的法律规定，工伤职工可以清晰地了解自己应得的工伤津贴，维护自身合法权益。用人单位也应严格遵守法律法规，及时支付工伤津贴，保障工伤职工的伤后生活和康复治疗。