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工伤不给怎么办？

前言

工伤，是指职工在工作中或因工作遭受意外伤害、职业病等事故所致的伤害。我国法律明确规定了工伤职工享有的赔偿权益，但在现实中，仍有一些工伤职工无法获得应有的赔偿。

法律依据

《工伤保险条例》：明确规定了工伤认定、赔偿标准、责任追究等相关内容。 《社会保险法》：规定了工伤职工享有工伤保险待遇的权利。 《劳动合同法》：规定了用人单位对劳动者工伤负有赔偿责任。

常见原因

用人单位逃避责任：一些用人单位为了逃避赔偿责任，拒绝承认职工的工伤。 认定困难：职工因病致残，难以确定是否为工伤。 赔偿标准过低：工伤赔偿标准可能无法满足职工的实际损失。 流程复杂：工伤认定和赔偿程序繁琐，职工难以维权。

维权途径

步骤一：工伤认定

及时向用人单位报告工伤，并申请工伤认定。 用人单位应在30日内向当地劳动行政部门申请工伤认定。 劳动行政部门将组织工伤认定委员会进行调查和认定。

步骤二：协商赔偿

工伤认定后，用人单位应与工伤职工协商赔偿事宜。 协商不成，职工可向劳动行政部门申请劳动仲裁。

步骤三：劳动仲裁

劳动仲裁机构将组成仲裁庭对案件进行审理。 仲裁庭将根据证据和法律法规做出仲裁裁决。 一方不服仲裁裁决，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

其他维权途径

投诉举报：向劳动监察部门、工会、纪检部门等机构投诉举报用人单位逃避责任的行为。 寻求法律援助：向法律援助中心、律师事务所寻求法律援助，免费或低收费获得法律服务。 社会监督：媒体、社会团体等社会力量可通过舆论监督和曝光，促使用人单位承担责任。

注意事项

工伤职工应当及时向用人单位报告工伤，并保存相关证据。 工伤认定后，职工有权查阅工伤认定材料和赔偿方案。 协商赔偿时，职工应当坚持合理合法的原则，不应盲目妥协。 劳动仲裁和诉讼时，职工应当及时提供证据，积极配合调查。

结语

工伤赔偿是工伤职工享有的合法权益。用人单位逃避责任的行为不仅违背法律规定，也侵害了职工的合法权益。工伤职工应当积极维权，维护自身的合法权益。同时，有关部门应当加强监管，严厉打击用人单位违法行为，保障工伤职工的合法权益。