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个人如何报工伤

一、什么是工伤

工伤是指劳动者在工作中或因工作原因受到事故伤害或患职业病，致使劳动能力暂时或者永久丧失。根据我国《工伤保险条例》，工伤包括以下情形：

工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 因工作原因患职业病的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

二、报工伤程序

如果发生工伤，劳动者应按照以下程序进行报工伤：

1. 报告单位

发生工伤后，劳动者应立即向用人单位报告。用人单位应在收到报告后立即采取救治措施，并报告相关部门。

2. 申请工伤认定

劳动者或者其近亲属可以在事故发生后30日内，向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 提供材料

申请工伤认定时，需提供以下材料：

工伤认定申请书； 医疗诊断证明书； 相关证据材料（如事故现场照片、证人证言等）。

三、工伤认定

1. 受理

社会保险行政部门收到申请后，应在15日内予以受理。

2. 调查

社会保险行政部门将对工伤情况进行调查，包括走访现场、询问当事人、查阅相关资料等。

3. 认定

调查完成后，社会保险行政部门将对工伤是否成立做出认定。认定结果可以是：

工伤认定； 非工伤认定； 暂缓认定（证据不足时）。

四、工伤待遇

工伤认定后，劳动者可以享受以下待遇：

医疗费用报销； 工伤津贴； 一次性伤残补助金； 一次性工亡补助金； 伤残就业补助金； 丧葬补助金。

五、注意事项

1. 及时报工伤

工伤发生后，劳动者应及时报工伤，避免因超过时限而无法获得工伤待遇。

2. 保留证据

发生工伤后，劳动者应注意保留相关证据，如医疗诊断证明书、事故现场照片等。

3. 配合调查

劳动者应积极配合社会保险行政部门的调查，提供真实准确的信息。

4. 法律援助

劳动者在报工伤过程中遇到困难的，可以向工会、律师等寻求法律援助。

5. 享受合法权益

劳动者因工受伤后，有权享受工伤保险待遇，用人单位不得拖延或克扣。

六、法条依据

《工伤保险条例》 《社会保险法》 《劳动合同法》