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工伤如何认定与索赔

何为工伤

根据《工伤保险条例》，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的统称。其中，“工作时间”是指劳动者应当按照劳动合同约定的时间和地点提供劳动的期间，“工作场所”是指劳动者按照劳动合同约定的地点履行劳动职责的场所。

工伤认定程序

发生工伤后，职工或其近亲属应及时向用人单位报告。用人单位应当在接报后30日内向所在地的社会保险行政部门申报工伤认定。

社会保险行政部门收到申报后，应当组织工伤认定调查，收集相关证据，包括：

职工本人陈述 证人证言 相关医疗机构出具的诊断证明 用人单位提供的相关资料

经调查核实，社会保险行政部门将出具工伤认定决定书，认定事故伤害或职业病是否为工伤。

赔偿标准

工伤职工享受的赔偿标准由工伤程度决定，具体包括：

医疗费用：由工伤保险基金支付。 临时工伤津贴：按照工资标准支付，期限一般不超过12个月。 伤残津贴：根据伤残等级按月支付。 一次性伤残补助金：根据伤残等级和工龄一次性支付。 死亡抚恤金：由工伤保险基金支付，标准为职工月工资的20倍。

索赔程序

工伤职工或其近亲属在工伤认定后，可以按照以下程序索赔：

1. 向用人单位申请赔偿：索赔项目包括医疗费用、临时工伤津贴等。 2. 向工伤保险机构申请赔偿：索赔项目包括伤残津贴、一次性伤残补助金等。 3. 走劳动仲裁程序：如果与用人单位或工伤保险机构协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。 4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼。

注意事项

工伤职工应当及时报告工伤，并保留相关证据。 用人单位负有工伤申报和配合调查的义务。 工伤赔偿应以依法认定的工伤事实为基础，不得以其他理由减免赔偿。 职工对工伤认定或赔偿有异议的，应通过法定程序及时提出申诉或诉讼。

司法实践

近年来，随着劳动者维权意识的增强，有关工伤认定与赔偿的司法实践不断完善。法院在审理此类案件时，重点审查以下方面：

工伤事故或职业病的成因是否存在工作关联 用人单位是否尽到了安全生产义务 职工是否违反安全生产规程 赔偿标准是否符合法律规定

通过加强司法保护，保障工伤职工的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。