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## 工伤老板不管怎么办？

在职场中，工伤事故不幸时有发生。当工伤发生时，员工的正当权益往往会面临侵害，尤其是当老板不管不顾员工权益时。

中国法律对工伤的规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到自然因素意外伤害的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受其他意外伤害的； 因职业病引起的门诊治疗、住院治疗、休息治疗和康复治疗期间死亡或者出现残疾情形的。

工伤老板不管的应对措施

如果工伤发生后，老板不管不顾，员工可以采取以下措施维权：

1. 保护现场

发生工伤后，首先要保护现场，避免对证据造成破坏。可以拍照或录像固定现场情况。

2. 就医就诊

及时就医就诊，并保留就诊记录和相关单据。就诊时，应如实告知医生工伤情况。

3. 通知单位

工伤发生后，应立即向单位报告。单位有义务组织抢救、治疗和保护现场。

4. 申请工伤认定

向所在城市的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。填写工伤认定申请表并提交相关材料，如工伤事故经过、就诊记录、单位报告等。

5. 协商赔偿

工伤认定完成后，与单位协商赔偿事宜。赔偿包括医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。

6. 劳动仲裁

协商不成，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁裁决具有法律约束力。

7. 法院诉讼

仲裁结果不服，可以向法院起诉。

法律援助

工伤维权过程中，可以寻求法律援助。法律援助机构可以为员工提供免费的法律咨询、指导和代理服务。

相关法律条文

《中华人民共和国工伤保险条例》 《中华人民共和国民事诉讼法》 《中华人民共和国劳动仲裁法》

案例

2022年，浙江省台州市一名员工在上班途中遭遇车祸，造成重伤。事发后，老板拒不认定工伤，并拒绝承担医疗费用和误工费。该员工向劳动保障部门申请工伤认定，经调查核实，认定为工伤。后经仲裁和法院诉讼，该员工最终拿到了赔偿金。

结语

工伤老板不管，员工的合法权益应当得到保障。员工应熟知相关法律规定，积极维护自身权益。如果遭到侵害，可以通过协商、仲裁、诉讼等途径依法维权。同时，法律援助机构和政府部门也应积极发挥作用，为工伤员工提供必要的支持和帮助。