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劳动仲裁是免费的吗？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会或者其他依法设立的劳动争议仲裁机构，对劳动争议进行调解或者仲裁的一种方式。在劳动关系中，如果出现了争议，双方可以通过劳动仲裁来解决。但是，很多人对于劳动仲裁是否免费存在疑问。本文将从法律角度出发，对这个问题进行解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十四条规定，劳动仲裁应当实行收费制度。具体收费标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。这就意味着，劳动仲裁并不是完全免费的，而是需要收取一定的费用。

其次，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，劳动仲裁机构应当对劳动者提出的申请免收仲裁费用。但是，如果劳动者恶意提起申请或者申请明显不合理，劳动仲裁机构可以不予免收。此外，如果劳动者提出申请后，又撤销了申请或者未按期参加仲裁，劳动仲裁机构可以要求其支付仲裁费用。

再次，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，用人单位提出仲裁申请的，应当预付仲裁费用。如果仲裁裁决有利于用人单位，劳动仲裁机构应当将预付的仲裁费用返还给用人单位。如果仲裁裁决有利于劳动者，劳动仲裁机构应当将预付的仲裁费用返还给用人单位，并由用人单位向劳动者支付仲裁费用。这就意味着，如果用人单位提出仲裁申请，需要预付一定的仲裁费用。

最后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十七条规定，劳动仲裁机构应当依法自主管理收入，用于机构的正常运转和发展，不得挪作他用。这就意味着，收取的仲裁费用应当用于劳动仲裁机构的正常运转和发展，而不是用于其他用途。

综上所述，劳动仲裁并不是完全免费的，而是需要收取一定的费用。但是，对于劳动者提出的申请，劳动仲裁机构可以免收仲裁费用。如果用人单位提出仲裁申请，需要预付一定的仲裁费用。收取的仲裁费用应当用于劳动仲裁机构的正常运转和发展，而不是用于其他用途。因此，在进行劳动仲裁时，应当了解相关的收费标准和规定，以免造成不必要的经济损失。