法诠网

职业病属于工伤范围吗？这是一个备受争议的问题。许多人认为职业病应该被视为工伤，但也有人持不同意见。本文将结合相关法律条款，探讨职业病是否应该被视为工伤。

首先，我们需要了解什么是职业病。职业病是指在特定的工作环境和工作条件下，由于接触有害物质或者长期从事某种职业所致的疾病。常见的职业病包括尘肺病、职业性皮肤病、职业性耳鼻喉疾病等。

那么，职业病是否应该被视为工伤呢？根据我国《工伤保险条例》第二十二条规定，工伤是指在用人单位所安排的工作中，因工作原因受到的伤害或者患病。这里的“工作原因”指的是在工作过程中发生的意外伤害和职业病。因此，根据法律规定，职业病应该被视为工伤。

此外，我国《职业病防治法》也明确规定，用人单位应当采取必要的措施，预防和控制职业病的发生。如果用人单位没有采取必要的措施，导致员工患上职业病，用人单位应当承担相应的法律责任。这也说明了职业病应该被视为工伤。

然而，实际情况却并不总是如此。在一些企业中，员工患上职业病后，用人单位往往会以各种理由拒绝认定为工伤，从而避免支付工伤保险金。这种情况下，员工的合法权益得不到保障，不仅造成了经济损失，还可能对身体健康造成更大的危害。

因此，我们需要加强对职业病的防治和管理，保障员工的合法权益。用人单位应当认真履行职业病防治的法律义务，加强职业卫生管理，为员工提供安全、健康的工作环境和条件。同时，政府也应当加强对职业病的监管和管理，加大对用人单位的执法力度，确保职业病患者得到应有的保障和救治。

总之，职业病应该被视为工伤。用人单位应当认真履行职业病防治的法律义务，保障员工的合法权益。政府也应当加强对职业病的监管和管理，确保职业病患者得到应有的保障和救治。只有这样，才能够有效预防和控制职业病的发生，保障员工的身体健康和合法权益。