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在单位中，如果有人欠钱不还，这不仅会对单位的经济造成影响，还会影响到单位的正常运营。因此，如果遇到这种情况，我们应该采取一些措施来解决问题。

我们应该明确欠款的性质和金额。如果欠款是因为员工的个人原因导致的，那么我们可以先直接与员工沟通，了解情况，并尽力帮助员工解决问题。如果欠款是因为员工的工作原因导致的，那么我们应该通过与员工的上级领导沟通，了解情况，并采取相应的措施来解决问题。

其次，我们应该了解法律的相关规定。根据《劳动法》的规定，员工的工资应该按时发放，如果单位拖欠员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉。如果员工欠款不还，单位也可以通过法律途径来解决问题。例如，可以通过法院起诉员工，要求其还款，并要求其承担相应的法律责任。

另外，我们应该建立健全的内部管理制度。在单位中，应该建立完善的财务管理制度和借款管理制度，规范员工的行为。同时，应该加强对员工的管理和监督，确保员工遵守相关规定，不得欠款不还。

我们应该加强员工的法律意识。在员工入职培训中，应该加强对法律知识的教育，让员工了解自己的权利和义务，以及单位的相关规定。只有这样，才能有效地避免员工欠款不还的情况的发生。

如果在单位中遇到员工欠款不还的情况，我们应该采取一系列措施来解决问题。这不仅有助于维护单位的正常运营，还有助于促进员工的法律意识和规范员工的行为。