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劳动法规定了雇主可以扣除员工工资的情况，但是这些情况必须符合法律规定，否则雇主将会面临法律责任。本文将从以下几个方面介绍劳动法规定的扣工资情况。

一、违反劳动纪律

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，雇主可以扣除员工的工资，但是必须符合以下条件：

1. 在员工违反劳动纪律的情况下，雇主才有权扣除员工的工资； 2. 雇主扣除的工资金额不得超过员工一个月工资的20%； 3. 雇主必须在扣除前告知员工，并且员工有权要求进行听证； 4. 雇主应当将扣除的工资用于员工违反劳动纪律所产生的损失。

二、迟到早退

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，员工迟到早退的情况下，雇主可以扣除员工的工资，但是必须符合以下条件：

1. 雇主可以按照员工迟到早退的时间扣除相应的工资； 2. 雇主扣除的工资金额不得超过员工一个月工资的20%； 3. 雇主必须在扣除前告知员工，并且员工有权要求进行听证； 4. 雇主应当将扣除的工资用于员工迟到早退所产生的损失。

三、工作失误

根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，员工在工作中犯错的情况下，雇主可以扣除员工的工资，但是必须符合以下条件：

1. 员工犯错必须是因为员工自己的原因，而不是雇主的原因； 2. 雇主可以按照员工犯错所造成的损失扣除相应的工资； 3. 雇主扣除的工资金额不得超过员工一个月工资的20%； 4. 雇主必须在扣除前告知员工，并且员工有权要求进行听证； 5. 雇主应当将扣除的工资用于员工犯错所产生的损失。

四、其他情况

除以上情况外，雇主还可以扣除员工的工资，但是必须符合以下条件：

1. 雇主可以按照法律规定或者双方协议扣除员工的工资； 2. 雇主扣除的工资金额不得超过员工一个月工资的50%； 3. 雇主必须在扣除前告知员工，并且员工有权要求进行听证； 4. 雇主应当将扣除的工资用于符合法律规定或者双方协议的目的。

劳动法规定了雇主可以扣除员工工资的情况，但是必须符合法律规定，否则雇主将会面临法律责任。因此，作为雇主，应当了解法律规定，遵守法律法规，保护员工的合法权益。同时，作为员工也应当了解自己的权利，维护自己的合法权益。