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自离不办离职手续能不能拿到工资，在很多人的工作经历中都会遇到这种情况。这种行为是不合法的，雇主有权拒绝支付工资。如果你遇到了这种情况，你可以通过申诉来维护自己的权益。

让我们来看一下“自离不办离职手续能不能拿到工资”这个问题。根据中国劳动法，任何一位员工离职都必须办理离职手续，包括签署离职协议、交接工作、领取离职证明等。如果员工不办理离职手续，雇主有权拒绝支付工资。这是因为，办理离职手续是一种合法的劳动保障措施，它可以保护员工的合法权益，也可以保护雇主的合法权益。

如果你因为各种原因没有办理离职手续，而雇主又拒绝支付工资，你应该怎么办呢？你可以通过与雇主沟通解决问题。你可以向雇主说明你的情况，表达你的诉求，寻求双方的共识。如果雇主同意支付工资，你可以签署一份协议，确保你的权益得到保障。

如果雇主不同意支付工资，或者你与雇主无法达成共识，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是一个独立的机构，它可以对违法行为进行调查，并对违法行为进行处理。你可以向劳动监察部门提交申诉材料，包括你的劳动合同、工资单、离职证明等，说明你的诉求和理由。劳动监察部门会对你的申诉进行调查，如果发现雇主确实存在不合法行为，它会要求雇主支付工资，并对雇主进行处罚。

除了向劳动监察部门投诉外，你还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会是一个独立的仲裁机构，它可以对劳动争议进行调解和仲裁。你可以向劳动仲裁委员会提交申诉材料，说明你的诉求和理由。劳动仲裁委员会会对你的申诉进行调解或者仲裁，如果发现雇主确实存在不合法行为，它会要求雇主支付工资，并对雇主进行处罚。

自离不办离职手续是一种不合法的行为，雇主有权拒绝支付工资。如果你遇到了这种情况，你可以通过与雇主沟通、向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁等方式来维护自己的权益。在维护自己的权益的同时，也要注意保护自己的合法权益，避免因为自己的行为而导致不必要的损失。