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员工离职欠钱不还，是一种常见的劳动纠纷，这种情况对企业的经济利益和声誉造成了严重的损失，因此企业应该积极采取措施解决此类问题。

一、了解法律法规

企业应该了解相关的法律法规，比如《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规对于劳动关系的建立、变更和解除等方面都有详细规定，企业应该根据这些规定制定相应的管理制度，明确员工离职后应该如何处理欠款问题。

二、与员工沟通协商

当员工离职欠款时，企业应该及时与员工沟通协商，了解员工的具体情况，寻求解决问题的方法。如果员工有经济困难，可以考虑给予一定的宽限期，或者与员工商议分期付款的方式，以便员工能够尽快还清欠款。

三、采取法律措施

如果员工拒绝还款，或者协商无果，企业可以采取法律措施解决问题。这时，企业应该咨询专业律师，了解相关的法律程序和细节，制定详细的诉讼方案，以确保企业的利益得到最大程度的保护。

四、保持良好的口碑

员工离职欠款不还对企业的声誉造成了不良的影响，因此企业应该积极维护自己的口碑，尽可能避免此类问题的发生。企业可以加强员工的培训和教育，强化员工的职业道德和责任感，以提高员工的意识和素质，减少员工离职欠款的情况发生。

员工离职欠款不还是一种严重的劳动纠纷，企业应该及时采取措施解决问题，以保护自己的利益和声誉。同时，企业也应该加强员工的教育和培训，提高员工的意识和素质，减少类似问题的发生。