法诠网

被辞退是每个人都不想面对的情况，但是如果在被辞退当天还没有结清工资，那么就会给被辞退的员工带来更大的困扰和烦恼。在这种情况下，被辞退的员工应该如何处理呢？

被辞退的员工应该了解自己的权利和法律规定。根据《劳动法》的相关规定，用人单位应在劳动关系终止之日起15日内向劳动者支付经济补偿和应当支付的工资。如果用人单位未在规定时间内支付，劳动者可以要求用人单位支付违约金。因此，被辞退的员工可以通过法律手段来维护自己的权益。

其次，被辞退的员工应该及时与用人单位沟通。在沟通中，被辞退的员工要保持冷静，表达自己的想法和要求，并尽量寻求双方的共识。如果用人单位有意拖延支付工资，被辞退的员工可以采取一些措施来促使用人单位尽快支付工资，例如向劳动监察部门投诉、起诉用人单位等。

另外，被辞退的员工还可以向其他机构求助。例如，可以向当地的劳动保障部门或者工会求助，寻求他们的帮助和支持。这些机构通常会提供法律咨询、调解争议、协商解决等服务，帮助被辞退的员工维护自己的合法权益。

被辞退当天不结清工资是一种不合法的行为，被辞退的员工应该采取一些措施来维护自己的权益。在处理这种情况时，被辞退的员工要保持冷静，了解自己的权利和法律规定，与用人单位沟通，寻求其他机构的帮助等。只有这样，才能让自己的权益得到有效保护。