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劳动仲裁要先离职吗？这是很多人都关心的问题。事实上，根据相关法律条款，劳动仲裁并不一定要先离职。下面我们来详细了解一下。

首先，我们需要了解什么是劳动仲裁。劳动仲裁是指劳动争议当事人通过仲裁委员会解决劳动争议的一种方式。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁委员会是由政府主管部门设立的专门机构，负责处理劳动争议。而劳动争议包括劳动合同纠纷、工资、福利待遇、工伤赔偿等方面的争议。

那么，劳动仲裁需要先离职吗？根据相关法律规定，劳动仲裁并不一定需要先离职。《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定：“劳动者与用人单位发生劳动争议，可以先向仲裁委员会申请仲裁；也可以向人民法院提起诉讼。但是，一方选择了仲裁的，另一方不得向人民法院起诉。”这意味着，劳动者可以在离开用人单位之前就向仲裁委员会申请仲裁，而不必等到离职后再进行仲裁。

此外，根据《劳动争议调解仲裁法》第十七条规定：“当事人可以自行或委托代理人向仲裁委员会申请仲裁。委托代理人代理申请仲裁，应当提交委托书和代理人身份证明文件。”这意味着，劳动者可以委托代理人代为申请仲裁，而不必亲自前往仲裁委员会。

需要注意的是，如果劳动者在用人单位工作期间发生劳动争议，而未经过仲裁委员会或人民法院处理就擅自离职，将会对其申请仲裁产生影响。因为根据《劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定：“劳动者在用人单位工作期间发生劳动争议，未经过仲裁委员会或人民法院处理就擅自离职的，不得向仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院起诉。”这意味着，如果劳动者在用人单位工作期间发生劳动争议，未经过仲裁委员会或人民法院处理就擅自离职，将无法向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。

综上所述，劳动仲裁并不一定需要先离职。劳动者可以在离开用人单位之前就向仲裁委员会申请仲裁，也可以委托代理人代为申请仲裁。但是，如果劳动者在用人单位工作期间发生劳动争议，未经过仲裁委员会或人民法院处理就擅自离职，将会对其申请仲裁产生影响。因此，劳动者在发生劳动争议时，应及时向仲裁委员会或人民法院申请处理，以保障自己的合法权益。