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工伤有工资吗？这是一个广受关注的话题，也是许多工人们非常关心的问题。根据相关法律条款，工伤确实有工资，但具体的情况需要根据不同的情况来进行具体的分析。

首先，我们需要明确的是，工伤是指在工作期间或者因工作原因导致的身体伤害、职业病或者其他健康问题。如果工人在工作期间发生了工伤，那么根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，雇主应当支付工伤津贴和医疗费用。

工伤津贴是指雇主在工人因工伤而暂时不能从事工作的期间内，按照规定标准向工人支付的一定比例的工资。具体标准根据不同的情况而定，例如工人因工伤而停工治疗期间，可以获得100%的工资，而治疗期满后复工但未恢复到原有工作能力的期间，可以获得80%的工资。

此外，如果工人因工伤导致的伤残程度达到一定标准，还可以获得伤残津贴。伤残津贴是指雇主在工人因工伤而导致的伤残程度达到一定标准后，按照规定标准向工人支付的一定比例的工资。伤残津贴的标准也根据不同的情况而定，例如伤残程度达到10%以下的，可以获得30%的工资，而伤残程度达到80%以上的，可以获得100%的工资。

除了工伤津贴和伤残津贴之外，工人还可以获得医疗费用的报销。医疗费用是指工人因工伤而需要进行的医疗费用，包括诊断、治疗、康复和护理等费用。医疗费用的报销标准也根据不同的情况而定，例如在职工人的医疗费用由工伤保险基金支付，而退休工人的医疗费用则由企业和工人共同承担。

总之，工伤有工资，但具体的情况需要根据不同的情况而定。如果工人在工作期间发生了工伤，那么雇主应当按照相关法律规定给予工人相应的工伤津贴和医疗费用报销。工伤保险制度的建立和完善，为保护工人的权益提供了有力的保障。我们应该更加重视工伤保险制度，为工人们争取更多的权益，让他们在工作中得到更好的保障和尊重。