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在职场中，辞职是一件非常正常的事情，但是如果辞职时没有签订合同，就会给双方带来一定的麻烦。因此，建议在工作之前一定要签订一份雇佣合同，以避免类似的问题。

没有签订合同辞职是一种不负责任的行为。如果一名员工突然辞职，公司可能需要重新招聘，重新培训新员工，这些都需要一定的时间和成本。如果员工离职时没有给公司留下足够的时间去找到替代人选，公司可能会陷入困境。这不仅会影响公司的运营，还会影响其他员工的工作和生活。

其次，如果没有签订合同，员工可能会面临一些法律问题。在没有签订合同的情况下辞职，员工可能会被公司要求承担一定的违约责任。例如，员工可能需要支付公司一定的赔偿金，以弥补公司因员工突然离职而遭受的损失。员工可能还需要承担其他法律责任，例如泄露公司机密等。

如果没有签订合同，员工可能会面临工资问题。如果员工离职时没有签订合同，公司可能会拒绝支付员工的工资。这是因为在没有签订合同的情况下，公司无法证明员工的工作内容和工作时间。因此，公司可能会认为员工没有完成工作任务，或者没有履行工作职责，从而拒绝支付工资。

没有签订合同辞职是一种不负责任的行为。建议在工作之前一定要签订一份雇佣合同，以避免类似的问题。在辞职之前，员工应该与公司沟通，尽可能地给公司留下足够的时间去找到替代人选。如果员工必须提前离职，应该与公司协商解决相关问题，以避免法律纠纷和经济损失。