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拖欠员工工资是一种违法行为，但是多少天算违法呢？这是一个值得深入探讨的问题。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，“用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。”这就意味着，用人单位必须按时足额支付员工工资。如果用人单位拖欠员工工资，那么就属于违法行为。

法律并没有明确规定拖欠员工工资多少天算违法。这是因为每个案件的具体情况都不尽相同。比如，有些公司可能只是因为资金流转问题导致拖欠员工工资了几天，而有些公司可能是故意拖欠员工工资，甚至有的公司拖欠员工工资已经超过半年以上。这些情况都需要根据具体情况来判断。

一般来说，用人单位拖欠员工工资超过一个月以上就可以认定为违法行为。因为一个月的时间已经足够长了，用人单位有足够的时间去处理资金问题。如果仅仅是几天或者一周的拖欠，那么可能是因为一些临时的原因导致的，这种情况可以通过协商解决。

当然，如果用人单位故意拖欠员工工资，那么即使拖欠时间不长，也应该视为违法行为。这种情况下，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，或者通过仲裁、诉讼等方式来解决。

拖欠员工工资是一种违法行为，用人单位必须按时足额支付员工工资。虽然法律没有明确规定拖欠员工工资多少天算违法，但是一般来说超过一个月就可以认定为违法行为。如果员工发现自己的工资被拖欠了，应该及时采取措施维护自己的合法权益。