法诠网

劳动局仲裁是劳动争议解决的一种方式，是指当劳动者与用人单位在劳动关系中发生争议时，可以向所属的劳动局提出申请，由劳动局进行调解，如果调解不成，可以转为仲裁处理。劳动局仲裁需要准备哪些材料呢？下面我们来详细了解一下。

一、申请书

在劳动局仲裁前，需要先准备一份申请书。申请书应当包括以下内容：申请人的姓名、性别、年龄、职业、住址等基本信息；被申请人的名称、地址等信息；争议的事实和理由；要求的仲裁结果等。申请书应当详细、具体、清晰，以便劳动局仲裁委员会能够准确了解争议的情况。

二、证据材料

劳动局仲裁需要准备证据材料。证据材料包括书面证据和口头证据。书面证据包括劳动合同、工资单、社保缴纳证明、工作证明、录音、短信、邮件等。口头证据包括证人证言、当事人陈述等。证据材料应当真实、合法、有效，能够证明争议的事实和理由。

三、其他材料

劳动局仲裁还需要准备其他材料。例如，申请人的身份证明、被申请人的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等。根据具体情况，还需要准备其他相关材料。

劳动局仲裁需要准备的材料很多，需要申请人认真准备。在准备材料时，应当注意材料的真实性、合法性、有效性，以便更好地维护自己的合法权益。同时，在劳动局仲裁过程中，申请人也应当积极配合调解，以期尽快解决争议，维护自己的合法权益。