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在日常生活或者工作中，我们经常需要口头雇佣他人来完成某些工作。然而，如果在这个过程中发生了意外，受害方可能会提出赔偿要求。口头雇佣出现意外如何赔偿呢？

我们需要了解的是，口头雇佣属于非正式的雇佣方式，没有书面合同作为依据。因此，在出现意外时，赔偿责任的界定可能会比较模糊。一些基本的原则还是需要遵守的。

受伤方需要证明雇主存在过错。也就是说，如果事故是受伤方自身原因造成的，雇主是不需要承担赔偿责任的。因此，口头雇佣时，双方应该明确工作内容和要求，避免因为沟通不畅造成意外。

其次，如果受伤方能够证明雇主存在过错，那么赔偿责任应该由雇主承担。具体的赔偿金额需要根据受伤方的损失进行计算。如果受伤方因为意外导致了医疗费用、误工费等经济损失，雇主需要承担相应的赔偿责任。同时，如果受伤方因为意外导致了身体伤害或者精神损失，雇主也需要承担相应的赔偿责任。

口头雇佣方面还存在一些风险。由于没有书面合同作为证据，可能会存在一些口头协议无法履行的情况。因此，在口头雇佣时，双方应该尽可能地明确工作内容、工作要求、工作时间、工作报酬等方面的细节，避免出现纠纷。

在口头雇佣出现意外时，双方需要根据具体情况进行赔偿协商。如果受伤方能够证明雇主存在过错，那么雇主需要承担相应的赔偿责任。因此，在口头雇佣前，双方应该尽可能地明确工作细节，避免出现意外。