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被公司辞退怎么去劳动局告

随着经济的发展，现代社会中，人们的工作环境和劳动关系越来越复杂。在这样的环境下，很多人可能会遇到被公司辞退的情况，这时候，如何维护自己的权益就显得非常重要了。本文将结合相关法律条款，探讨被公司辞退后怎么去劳动局告。

一、被公司辞退的情况

被公司辞退是指用人单位因解除劳动合同等原因，终止与劳动者的劳动关系。在现实生活中，被公司辞退的情况很多，比如公司经营不善，裁员等等，这些都可能导致员工被辞退。

二、法律保障

我国《劳动法》对劳动者的权益进行了明确的保障，规定了用人单位解除劳动合同的条件和程序。根据《劳动法》第三十九条的规定，用人单位解除劳动合同应当有正当的理由，并依照法定程序予以解除。用人单位违反法定程序解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

此外，我国还有《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规对劳动者的权益进行了保障。

三、去劳动局告的程序

如果被公司辞退后，觉得自己的权益受到了侵犯，可以通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，可以通过以下步骤去劳动局告：

1.收集证据

在去劳动局告之前，首先要收集证据，以证明自己的权益受到了侵犯。比如，要收集解除劳动合同的书面通知、劳动合同、工资单、社保缴纳证明等相关证据。

2.向劳动局申请调解

在收集好证据后，可以向当地的劳动局申请调解。在申请调解时，要将相关证据提交给劳动局，并说明自己的诉求。劳动局会根据证据和法律规定，对双方进行调解。

3.申请仲裁

如果调解无果，可以申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要向当地的劳动仲裁委员会提交相关证据和申请书。劳动仲裁委员会会根据证据和法律规定，对双方进行仲裁。

4.提起诉讼

如果仲裁无果，可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，要向法院提交相关证据和诉状。法院会根据证据和法律规定，对双方进行审理。

四、注意事项

在去劳动局告之前，需要注意以下几点：

1.要保留好相关证据，以证明自己的权益受到了侵犯。

2.要了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。

3.要尊重法律程序，不要采取过激的行动。

4.要保持冷静，不要情绪化，以免影响自己的诉求。

五、总结

被公司辞退后，如何去劳动局告，是维护自己权益的重要途径。在去劳动局告之前，需要收集好相关证据，了解相关法律法规，尊重法律程序，保持冷静。只有这样，才能更好地维护自己的权益。