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工伤自己有责任吗？

工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的身体伤害、疾病或者身体残疾。工伤是工作中不可避免的风险，但是在某些情况下，工伤也可能是由工人自己的过错造成的。那么，工伤自己有责任吗？本文将从法律角度出发，深入探讨这个话题。

首先，我们需要了解《中华人民共和国工伤保险条例》。根据该条例，工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障工人在工作中发生意外伤害或者患职业病时的医疗费用、生活费用和一定的抚恤金。该条例规定，在工作时间和工作地点内，工人因工作原因受到的身体伤害、疾病或者身体残疾，都可以认定为工伤。但是，如果工人在工作中明知道存在危险，却不采取相应的安全措施，导致自己受伤，那么就不能认定为工伤。

其次，我们需要了解《中华人民共和国劳动法》。根据该法律，用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，并采取必要的措施防止劳动者发生意外伤害。如果用人单位没有提供安全、卫生的劳动条件，导致工人受伤，那么用人单位应当承担赔偿责任。但是，如果工人在工作中明知道存在危险，却不采取相应的安全措施，导致自己受伤，那么用人单位可以减轻或者免除赔偿责任。

综合以上两个法律条款，我们可以得出结论：如果工人在工作中明知道存在危险，却不采取相应的安全措施，导致自己受伤，那么不能认定为工伤，并且用人单位可以减轻或者免除赔偿责任。

那么，什么是“相应的安全措施”呢？根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，用人单位应当采取必要的安全措施，包括但不限于：制定安全生产规章制度，对劳动者进行安全生产教育和培训，提供安全生产用品和设备，对危险场所进行标识和警示，以及安排专人负责安全生产等。如果工人没有遵守这些规定，导致自己受伤，那么就不能认定为工伤，并且用人单位可以减轻或者免除赔偿责任。

当然，这并不是说用人单位可以完全不负责任。用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，采取必要的安全措施防止劳动者发生意外伤害。如果用人单位没有提供安全、卫生的劳动条件，导致工人受伤，那么用人单位应当承担赔偿责任。但是，如果工人在工作中明知道存在危险，却不采取相应的安全措施，导致自己受伤，那么用人单位可以减轻或者免除赔偿责任。

总之，工伤自己有责任吗？根据相关法律条款，如果工人在工作中明知道存在危险，却不采取相应的安全措施，导致自己受伤，那么不能认定为工伤，并且用人单位可以减轻或者免除赔偿责任。但是，用人单位仍然应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，采取必要的安全措施防止劳动者发生意外伤害。只有这样，才能保障工人的合法权益，促进社会和谐稳定的发展。