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不劳动仲裁直接起诉可以吗

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解、仲裁的一种程序。在我国，劳动仲裁是解决劳动争议的主要方式之一。然而，在实际操作中，有些劳动争议当事人可能会考虑绕过劳动仲裁程序，直接向法院提起诉讼。那么，不劳动仲裁直接起诉可以吗？下面我们将结合相关法律条款进行分析。

首先，我们来看《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动仲裁法》）第二十三条规定：“当事人不服劳动仲裁裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”这一条款明确规定了当事人不服劳动仲裁裁决可以向法院提起诉讼，但前提是必须经过劳动仲裁程序。也就是说，当事人必须先进行劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，才能向法院提起诉讼。因此，不劳动仲裁直接起诉是违反法律规定的。

其次，我们来看《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称《民诉法》）第一百零二条规定：“当事人有权依法向人民法院起诉，请求保护自己的合法权益。”这一条款规定了当事人有权向法院起诉，但是前提是必须有合法权益需要得到保护。如果当事人没有经过劳动仲裁程序，直接向法院提起诉讼，那么其诉讼请求就没有依据，也就无法保护其合法权益。

再次，我们来看《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十二条规定：“劳动者与用人单位协商一致，可以不签订固定期限的劳动合同。劳动者与用人单位未签订劳动合同，或者劳动合同不规定期限的，视为无固定期限劳动合同。”这一条款规定了劳动者与用人单位可以协商一致不签订固定期限的劳动合同，但如果未签订劳动合同，或者劳动合同不规定期限，则视为无固定期限劳动合同。如果当事人不经过劳动仲裁程序，直接向法院提起诉讼，那么法院将无法确定当事人与用人单位之间的劳动关系，也就无法确定其诉讼请求是否合法。

综上所述，不劳动仲裁直接起诉是违反法律规定的，也是不可取的。当事人应该遵守法律规定，按照劳动仲裁程序进行调解、仲裁，如果对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向法院提起诉讼。只有在合法权益需要得到保护的情况下，当事人才有权向法院起诉。因此，当事人应该了解相关法律规定，遵守法律程序，维护自己的合法权益。