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随着现代企业管理的不断完善，劳动法也越来越受到重视。在劳动关系中，员工和雇主之间的合规性问题尤其重要。当员工被公司解雇时，他们有权根据劳动法获得一定的赔偿。本文将讨论在员工被解雇时，公司应该如何根据劳动法赔偿。

应该明确的是，公司在解雇员工时需要符合劳动法的相关规定。根据中国劳动法，公司可以因为员工的违规行为或者其他原因解雇员工。公司必须在解雇前提供书面通知，并在解雇后支付适当的赔偿金。

在解雇员工时，公司应该考虑以下几个方面的赔偿：

1.解雇补偿金

根据中国劳动法，员工在被解雇时有权获得解雇补偿金。补偿金的数额应该根据员工的服务年限和月薪来计算。具体计算方法如下：

- 如果员工服务年限不足1年，公司应该支付一个月的工资作为解雇补偿金。 - 如果员工服务年限超过1年但不足10年，公司应该支付一个月工资的2倍作为解雇补偿金。 - 如果员工服务年限超过10年，公司应该支付一个月工资的3倍作为解雇补偿金。

2.未休年假的工资

如果员工在离开公司前没有使用完所有的年假，公司应该支付未休年假的工资。根据中国劳动法，未休年假的工资应该按照员工的日薪来计算。

3.社保和公积金

公司应该按照当地的规定为员工支付社会保险和住房公积金。这些款项应该在员工离开公司时一次性支付。

4.其他赔偿

如果员工因为公司的原因被解雇，比如公司经营不善导致员工失业，公司应该根据实际情况为员工提供适当的经济补偿。

公司在解雇员工时需要遵守中国劳动法的相关规定，为员工提供适当的赔偿。这不仅是公司的法律义务，也是公司建立良好雇主品牌的重要一步。当公司在解雇员工时能够提供适当的赔偿，员工会感到被尊重和重视，从而增强公司的员工满意度和忠诚度。