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被公司辞退应该怎么赔偿结合相关法律条款

在职场中，被公司辞退是一件非常常见的事情。但是，如果公司没有按照法律程序操作，那么被辞退的员工有权要求公司进行赔偿。那么，被公司辞退应该怎么赔偿呢？本文将结合相关法律条款，为大家详细解答。

一、被公司辞退的种类

被公司辞退有很多种情况，以下是一些常见的情况：

1. 解除劳动合同

雇主有权解除劳动合同，但必须符合法律规定。如果公司没有按照法律规定解除劳动合同，那么员工有权要求公司进行赔偿。

2. 辞职

如果员工主动辞职，那么公司不需要进行任何赔偿。但是，如果公司违反了法律规定，导致员工不得不辞职，那么员工有权要求公司进行赔偿。

3. 合同到期

如果员工的劳动合同到期，那么公司不需要进行任何赔偿。但是，如果公司违反了法律规定，导致员工的合同不能按照规定到期，那么员工有权要求公司进行赔偿。

二、公司辞退员工的法律程序

如果公司想要辞退员工，必须按照法律程序操作。以下是一些常见的程序：

1. 给员工发出辞退通知书

公司必须向员工发出书面的辞退通知书，通知员工被辞退的原因、时间和赔偿金额等信息。

2. 给员工支付赔偿金

如果公司违反了法律规定，导致员工被辞退，那么公司必须向员工支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，公司需要向员工支付经济补偿金和工资补偿金。经济补偿金的计算方法为：员工在公司工作的年限×上一年度月平均工资×1个月。工资补偿金的计算方法为：员工在公司工作的年限×未休年假的工资。

3. 给员工开具离职证明

公司必须向员工开具离职证明，证明员工在公司工作的时间和工作岗位等信息。

三、员工如何要求赔偿

如果员工认为公司辞退自己的行为违反了法律规定，那么员工可以向劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼，要求公司进行赔偿。

1. 向劳动仲裁委员会提起诉讼

员工可以向当地的劳动仲裁委员会提起诉讼，要求公司进行赔偿。劳动仲裁委员会会对案件进行调解，如果调解不成功，员工可以向法院提起诉讼。

2. 向法院提起诉讼

员工可以向当地的法院提起诉讼，要求公司进行赔偿。法院会对案件进行审理，如果判决公司需要进行赔偿，那么公司必须按照判决书的要求进行赔偿。

四、结论

被公司辞退是一件非常常见的事情，但是如果公司没有按照法律程序操作，那么员工有权要求公司进行赔偿。如果员工想要要求赔偿，可以向当地的劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼。在职场中，员工需要了解自己的权利和义务，保护自己的合法权益。