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在现代社会中，法律已经成为了人们生活中不可或缺的一部分。在企业中，法律问题也是经常出现的，比如公司败诉员工的问题。当公司败诉员工时，员工该如何办理呢？下面就来详细介绍。

员工需要了解自己的权利和利益。员工在公司中工作时，拥有自己的权利和利益。如果公司败诉员工，员工需要知道自己的权利和利益受到了侵犯，需要采取行动来保护自己的权益。员工可以通过法律途径来维护自己的权利和利益，比如起诉公司，要求公司赔偿自己的经济损失等。

其次，员工需要寻求专业的法律帮助。在法律问题方面，员工通常不具备专业的知识和经验，因此需要寻求专业的法律帮助。员工可以找一位有经验的律师来为自己提供法律咨询和指导。律师可以帮助员工了解自己的权利和利益，以及采取行动来维护自己的权益。

第三，员工需要保留相关证据。当员工要起诉公司时，需要提供相关证据来证明自己的权利和利益受到了侵犯。员工需要保留与案件有关的所有证据，包括文件、邮件、短信、录音、录像等。这些证据可以帮助员工证明自己的权利和利益受到了侵犯，从而获得赔偿。

第四，员工需要准备好起诉公司的材料。当员工要起诉公司时，需要准备好相关的起诉材料。起诉材料包括起诉状、证据、辩护意见等。这些材料需要经过律师的审核和修改，确保符合法律规定，从而提高起诉的成功率。

员工需要耐心等待案件的处理结果。一旦员工起诉公司，就需要耐心等待案件的处理结果。法律程序通常比较繁琐，需要一定的时间来处理。员工需要保持耐心，并积极配合律师和法院的工作，为自己的权益争取最大的保障。

当公司败诉员工时，员工需要采取一系列行动来维护自己的权利和利益。员工需要了解自己的权利和利益，寻求专业的法律帮助，保留相关证据，准备好起诉材料，以及耐心等待案件的处理结果。只有这样，员工才能成功维护自己的权益，获得应有的赔偿和补偿。