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在职场中，经常会遇到老板不发工资的情况，这对于员工来说是非常困扰的事情。当老板一拖再拖的时候，员工该如何应对呢？

员工需要了解自己的权利。根据《劳动法》的规定，老板应该按照约定的时间和标准支付工资。如果老板不按时发放工资，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以通过法律手段维护自己的权益。

其次，员工需要与老板进行沟通。在沟通过程中，员工需要表明自己的诉求，并且尽可能地找到解决问题的方法。如果老板有困难，员工可以协商延迟发放工资，但是需要确定具体的时间和方式。

第三，员工需要保留相关证据。在与老板沟通的过程中，员工需要记录沟通的时间和内容，以便在后续的维权过程中使用。同时，员工需要保留工资单、银行转账记录等相关证据，以便证明自己的权益。

如果以上方法都无法解决问题，员工可以通过法律途径维护自己的权益。员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，也可以通过法院提起诉讼。在法律途径中，员工需要准备充分的证据，以便证明自己的权益受到了侵害。

当老板不发工资一拖再拖的时候，员工需要了解自己的权利，与老板进行沟通，保留相关证据，如果以上方法都无法解决问题，可以通过法律途径维护自己的权益。同时，员工也需要时刻关注自己的权益，保护自己的合法权益。