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在中国，社保是一项非常重要的福利保障制度，它为员工提供了医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险和失业保险等多种保障。因此，如果公司不给员工买社保，将会对员工的权益造成严重影响，甚至会导致员工在退休后没有养老金的保障。如果公司不给员工买社保，应该如何进行赔偿呢？

需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费。因此，如果公司不给员工买社保，就属于违法行为，员工有权利要求公司进行赔偿。具体的赔偿方式有以下几种：

1.按照未缴纳社保费用进行赔偿

如果公司不给员工买社保，员工可以要求公司按照其应该缴纳的社保费用进行赔偿。具体计算方法是，将员工应该缴纳的社保费用按照比例计算出来，然后乘以员工在公司工作的时间，得出应该赔偿的金额。

2.按照法定赔偿标准进行赔偿

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位不按照规定缴纳社会保险费的，应当按照应当缴纳的社会保险费的两倍赔偿被保险人的损失。因此，如果公司不给员工买社保，员工可以要求公司按照法定赔偿标准进行赔偿。

3.进行劳动仲裁或者提起诉讼

如果公司不给员工买社保，员工可以选择进行劳动仲裁或者提起诉讼。在劳动仲裁或者诉讼过程中，员工可以要求公司进行社保费用的赔偿，并且可以要求公司支付违约金等其他费用。

如果公司不给员工买社保，将会严重侵害员工的权益，员工有权利要求公司进行赔偿。具体的赔偿方式可以按照未缴纳社保费用进行赔偿，按照法定赔偿标准进行赔偿，或者进行劳动仲裁或者提起诉讼。为了避免这种情况的发生，企业应该注重员工福利保障，及时为员工缴纳社保费用，确保员工的权益得到有效保障。