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补缴社保属于劳动仲裁的范围吗？

社保是指国家为保障职工基本生活和基本医疗服务而实行的一种社会保障制度。在我国，社保制度是由国家法律规定的，同时也是职工和用人单位之间的一种合同关系。在职工与用人单位之间的社保缴费问题上，往往会出现一些纠纷，这时候就需要劳动仲裁来解决。

那么，补缴社保属于劳动仲裁的范围吗？根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动仲裁法》的规定，补缴社保是属于劳动仲裁的范围之内的。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位应当按照国家规定的标准和程序缴纳职工的社会保险费。如果用人单位未按照规定缴纳职工的社保费，那么职工就有权要求用人单位进行补缴。

其次，根据《中华人民共和国劳动仲裁法》第二十七条的规定，劳动仲裁委员会可以调解和裁决劳动争议。而在职工与用人单位之间的社保缴费问题上，往往会出现一些纠纷，这时候就需要劳动仲裁来解决。如果职工要求用人单位进行补缴社保费，而用人单位不同意，那么职工就可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，由劳动仲裁委员会来调解和裁决。

最后，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未按照规定缴纳职工的社保费，应当按照规定加收滞纳金，并承担法律责任。如果用人单位拒不履行补缴社保费的义务，那么职工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，并要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，补缴社保属于劳动仲裁的范围之内。如果职工与用人单位之间发生社保缴费纠纷，职工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，由劳动仲裁委员会来调解和裁决。用人单位应当按照国家规定的标准和程序缴纳职工的社会保险费，如果未按照规定缴纳，应当承担相应的法律责任。