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工资不发放是一种常见的违法行为，如果你是一名受害者，你可以通过申请劳动仲裁来解决这个问题。本文将介绍如何申请劳动仲裁以及相关的注意事项。

什么是劳动仲裁？劳动仲裁是指通过国家劳动争议仲裁机构来解决因劳动合同、劳动报酬等方面产生的争议。劳动仲裁是一种非诉讼的解决争议机制，比起诉讼程序更加简单、快捷、经济。

其次，如何申请劳动仲裁？一般来说，你可以通过以下两种方式来申请劳动仲裁：

1. 直接向当地人力资源社会保障局申请劳动仲裁。

2. 在受到侵权的情况下，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

无论哪种方式，申请人都需要提供相关证据来证明自己的权益受到了侵害。证据可以包括劳动合同、工资单、银行转账记录等。

需要注意的是，在申请劳动仲裁之前，你需要了解以下几点：

1. 申请劳动仲裁的时限。一般来说，劳动者需要在发现自己的权益受到侵害之后的1年内向人力资源社会保障局申请劳动仲裁。

2. 劳动仲裁的程序。劳动仲裁分为立案、调解、仲裁、执行四个阶段，具体流程需要根据当地的规定来确定。

3. 申请劳动仲裁的费用。申请人需要支付一定的仲裁费用，具体金额需要根据当地的规定来确定。

如果你的工资没有得到及时发放，可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁之前，需要了解相关的程序和注意事项，以确保申请的顺利进行。