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工厂急辞工是指由于生产经营需要或其他原因，用人单位与劳动者解除劳动合同的情形。在这种情况下，用人单位可以扣除劳动者的工资吗？答案是有可能的，但必须符合相关法律规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当依照法律、法规和劳动合同的约定，支付劳动报酬，并依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。具体而言，经济补偿的标准如下：

1.劳动者连续工作满一年不足十年的，支付一个月的工资；

2.劳动者连续工作满十年不足二十年的，支付一个半月的工资；

3.劳动者连续工作满二十年及以上的，支付二个月的工资。

以上规定适用于用人单位因生产经营需要或者劳动者原因辞退劳动者的情况。

如果劳动者在劳动合同期满或者符合法定退休年龄的，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位擅自解除劳动合同，应当支付劳动者经济补偿，同时按照劳动合同的约定支付工资。

如果劳动者在劳动合同期内违反劳动合同的约定，致使用人单位解除劳动合同的，用人单位可以根据劳动合同的约定和法律规定扣除劳动者的工资。扣除的工资数额应当符合合同约定和法律规定的标准。

工厂急辞工的情况下，用人单位可以扣除劳动者的工资，但必须符合相关法律规定。劳动者也应当了解自己的权利和义务，避免违反劳动合同的约定，以免受到不必要的经济损失。