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被辞退劳动仲裁成功几率大吗？

在中国，劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式。在劳动仲裁中，被辞退的劳动者通常会寻求赔偿或恢复其工作。然而，被辞退劳动仲裁成功的几率到底有多大呢？本文将结合相关法律条款，对这个话题做出分析。

首先，我们需要了解劳动仲裁的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，用人单位解除劳动合同应当有正当的理由。如果用人单位没有正当的理由解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿或者要求恢复原工作。此时，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

然而，被辞退劳动仲裁成功的几率并不是很大。这是因为，用人单位解除劳动合同的理由通常是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位可以因为下列原因解除劳动合同：

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.劳动者严重违反用人单位的规章制度；

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者被刑事拘留或者一度以上拘留的；

5.劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，不能从事由用人单位另行安排的工作的。

如果用人单位解除劳动合同的理由符合上述规定，那么被辞退劳动仲裁成功的几率就比较小。

当然，如果用人单位没有按照法律规定解除劳动合同，那么被辞退劳动仲裁成功的几率就比较大。例如，用人单位没有提前告知劳动者、未经劳动者同意擅自解除劳动合同等情况，都是违法的行为，劳动者在劳动仲裁中可以获得胜诉。

此外，劳动者在劳动仲裁中获胜后，用人单位也有可能不履行仲裁裁决。这时，劳动者可以向法院申请强制执行。但是，强制执行也存在一定的难度，需要一定的时间和精力。

综上所述，被辞退劳动仲裁成功的几率取决于用人单位解除劳动合同的原因是否合法。如果用人单位的解除劳动合同的理由合法，那么被辞退劳动仲裁成功的几率就比较小；反之，如果用人单位的解除劳动合同的理由不合法，那么被辞退劳动仲裁成功的几率就比较大。但是，即使劳动者在劳动仲裁中获胜，用人单位也有可能不履行仲裁裁决，需要通过法院强制执行来维护自己的权益。