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被公司辞退是怎么赔偿的结合相关法律条款

在职场中，被公司辞退是一件非常常见的事情。无论是因为公司业务调整、员工表现不佳、还是因为其他原因，被辞退的员工都会面临一些经济上的损失。那么，被公司辞退后，员工应该怎样获得赔偿呢？本文将结合相关法律条款，为大家详细介绍。

首先，我们需要了解的是，被公司辞退后，员工可以获得的赔偿包括经济补偿、社保补偿和工资结算。其中，经济补偿是指依据劳动合同法规定，公司应当向被辞退员工支付的一定金额的补偿金。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，企业解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的数额，按照劳动者在本单位连续工作的年限，分别给予一个月至六个月不等的工资。同时，被辞退员工还可以获得社保补偿，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。此外，被辞退员工还应当获得工资结算，即公司应当向被辞退员工支付其应得的工资、奖金、津贴等。

那么，被公司辞退的员工应该如何获得上述赔偿呢？首先，员工可以通过与公司协商，要求公司支付相应的经济补偿、社保补偿和工资结算。如果公司不同意支付，员工可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，要求公司支付相应的赔偿。具体来说，员工可以先向所在地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。如果仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付相应的赔偿。

需要注意的是，如果员工被公司辞退是因为自己的过错，如违反公司规定、严重失职等，那么员工可能无法获得经济补偿。此外，如果员工与公司之间存在其他形式的协议，如竞业限制协议、保密协议等，那么员工在获得赔偿时也需要遵守这些协议的规定。

总之，被公司辞退是一件比较麻烦的事情，但是员工可以通过协商、仲裁或者诉讼等方式获得相应的赔偿。在此过程中，员工需要了解相关的法律规定，以便更好地维护自己的权益。同时，员工也需要注意自己的行为，遵守公司规定和协议，以免给自己带来不必要的经济损失。