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在中国，劳动者的工资应当依据劳动合同的约定支付。如果没有签订劳动合同，那么劳动者就会面临老板不发工资的情况。如果老板不发工资，劳动者应该如何处理呢？

劳动者应该了解自己的权利。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，老板不得拖欠劳动者的工资。如果老板没有按照约定时间支付工资，劳动者可以向用人单位提出书面要求支付工资，并要求用人单位书面回复。如果用人单位未能在规定时间内予以答复或拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果用人单位未履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

其次，劳动者可以通过与用人单位协商解决问题。如果用人单位拖欠工资，可能是因为资金链断裂或者其他原因导致的。在这种情况下，劳动者可以与用人单位协商，要求用人单位尽快支付工资。如果用人单位仍然无法解决问题，劳动者可以要求用人单位提供相关证明文件，如公司财务报表、银行流水等，以便劳动者了解情况并采取相应措施。

劳动者可以寻求法律援助。如果劳动者没有法律知识，也不知道如何维护自己的权益，可以向当地法律援助机构求助。法律援助机构可以为劳动者提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。

如果老板不发工资，劳动者不应放弃自己的权益。劳动者应该了解自己的权利，通过与用人单位协商解决问题，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。同时，劳动者也应该注意维护自己的合法权益的方式和方法，以免受到不必要的损失。