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劳动仲裁会偏向企业吗？这是一个备受争议的话题。一些人认为，劳动仲裁会偏向企业，而另一些人则认为，劳动仲裁会偏向劳动者。为了回答这个问题，我们需要深入了解劳动仲裁会的职责和法律规定。

首先，我们需要了解什么是劳动仲裁会。劳动仲裁会是由政府设立的机构，负责处理劳动纠纷。它的职责是通过调解、仲裁等方式解决劳动争议，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动仲裁会的成员应当由工会、企业和政府等各方推荐，代表各方利益平衡。因此，从制度上来说，劳动仲裁会是中立的，不会偏向任何一方。但是，在实际操作中，是否存在偏向企业的现象呢？

有些人认为，劳动仲裁会偏向企业的原因主要是两个。第一，企业通常拥有更多的资源，可以聘请律师等专业人士来处理劳动纠纷。而劳动者则往往没有这样的资源，只能自己去仲裁会申诉，往往处于劣势地位。第二，劳动仲裁会的成员中可能存在行业内的同行或者企业的代表，这些人可能会对企业抱有好感，从而在处理纠纷时偏向企业。

然而，这些观点并不完全正确。首先，劳动仲裁会的成员是由各方推荐的，不仅仅包括企业代表，还包括工会代表和政府代表等。因此，劳动仲裁会并不是由企业完全掌控的机构。其次，劳动仲裁会在处理劳动纠纷时，必须依照法律规定和证据，不能随意偏袒任何一方。如果劳动仲裁会成员在处理纠纷时存在偏向企业的行为，那么劳动者可以通过法律手段进行维权。

此外，我们还需要了解一下《中华人民共和国劳动仲裁法》的规定。该法规定，劳动仲裁会的仲裁裁决具有法律效力，双方当事人必须履行。如果一方当事人不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依照法律规定和证据进行审理，如果发现劳动仲裁会存在偏向企业的行为，会作出相应的判决。

综上所述，劳动仲裁会并不会偏向企业。虽然在实际操作中可能存在某些成员偏袒企业的现象，但是这并不代表整个机构都是偏向企业的。劳动仲裁会是一个中立的机构，其职责是保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。如果劳动者认为劳动仲裁会存在偏向企业的行为，可以通过法律手段进行维权。因此，我们应该相信劳动仲裁会的公正性和中立性，让它发挥应有的作用，维护劳动关系的和谐稳定。