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公司扣钱可以劳动仲裁吗

随着经济的发展和市场的竞争，越来越多的公司采取各种手段来降低成本和提高利润。其中，扣除员工的工资成为了一种常见的手段。但是，这种做法是否合法？员工是否可以通过劳动仲裁来维护自己的权益呢？

首先，我们需要了解相关的法律条款。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。如果用人单位未按照约定支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付；用人单位不得拖欠劳动者的工资。此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条的规定，劳动者认为用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据以上法律条款，我们可以得出结论：如果公司扣除员工的工资，违反了劳动合同的约定和国家规定，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

但是，需要注意的是，如果公司扣除员工的工资是合法的，那么劳动者是没有权利通过劳动仲裁来要求公司支付被扣除的工资的。那么，什么情况下公司扣除员工的工资是合法的呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，用人单位可以依照下列情形扣除劳动者的工资：

（一）依法缴纳社会保险费、住房公积金等合法的扣除项目；

（二）依法进行税收、罚款等行政性扣除；

（三）依法与劳动者约定的罚款；

（四）依法与劳动者约定的损失赔偿；

（五）依法进行的其他扣除。

也就是说，如果公司扣除员工的工资是合法的，如依法缴纳社会保险费、住房公积金等合法的扣除项目，劳动者是没有权利通过劳动仲裁来要求公司支付被扣除的工资的。

综上所述，公司扣钱可以劳动仲裁，但需要根据具体情况进行判断。如果公司扣除员工的工资违反了劳动合同的约定和国家规定，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益；如果公司扣除员工的工资是合法的，劳动者是没有权利通过劳动仲裁来要求公司支付被扣除的工资的。因此，建议劳动者在遇到公司扣除工资的情况时，应该先仔细查看劳动合同和相关法律条款，判断公司的行为是否合法，再决定是否通过劳动仲裁来维护自己的权益。