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随着市场经济的不断发展，拖欠工资的情况屡见不鲜。拖欠工资不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了社会的稳定和经济的发展。因此，对于拖欠工资的问题，必须采取有效的措施予以解决。本文将介绍拖欠工资的相关法律法规以及投诉部门，希望能对受到拖欠工资侵害的劳动者提供一些帮助。

一、拖欠工资的定义

拖欠工资是指用人单位未按照法定期限支付劳动者的工资或者未按照劳动合同约定支付工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当按照劳动合同约定时间和支付工资的办法足额支付劳动者的工资，并不得拖延支付工资。如果用人单位拖欠工资，就是违反了劳动法的规定。

二、投诉部门

如果劳动者的工资被拖欠了，应该及时采取措施维护自己的合法权益。以下是可以投诉的部门：

1.劳动保障监察部门

劳动保障监察部门是处理劳动争议的主要机构之一。如果劳动者的工资被拖欠了，可以向当地的劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门会进行调查，并对用人单位进行责任追究和罚款处罚。

2.人力资源和社会保障部门

人力资源和社会保障部门是负责管理和监督用人单位的机构。如果劳动者的工资被拖欠了，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉。人力资源和社会保障部门可以通过调查和协调解决劳动争议。

3.法院

如果用人单位长期拖欠工资，劳动者可以向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决。如果判决用人单位支付工资，用人单位仍然不支付，劳动者可以向法院申请强制执行。

三、应对措施

如果劳动者的工资被拖欠了，应该采取以下措施：

1.与用人单位协商

劳动者应该与用人单位协商解决问题。如果用人单位有意愿解决问题，可以通过协商达成一致意见。如果用人单位没有意愿解决问题，劳动者可以采取其他措施。

2.提供证据

劳动者在投诉的时候，需要提供证据证明自己的工资被拖欠。证据可以是工资单、劳动合同、银行流水等。

3.保留证据

在劳动者的工资被拖欠的情况下，应该保留所有与工资有关的证据，以便以后维权。

4.寻求帮助

如果劳动者自己无法解决问题，可以寻求法律援助或者相关机构的帮助。在维权的过程中，劳动者可以咨询律师或者劳动保障监